Легальне працевлаштування чи зарплата «в конверті»
При вирішенні питання, на яких умовах працюватимуть працівники, роботодавцеві необхідно зважити всі «за» і «проти» та прийняти правильне рішення. Переваги використання легальної праці для роботодавців: – вкладання коштів у трудовий ресурс, проведення періодично навчання, підвищення кваліфікації своїх працівників обов’язково відобразиться на якості виробничого процесу; – це можливість встановити матеріальну відповідальність працівника при прийнятті останнього на […]
Легальне працевлаштування чи зарплата «в конверті» Читати далі »










